Ограничения для работы

Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники. В списки добавили:

• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;

• опекунов детей до 14 лет;

• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;

• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

Командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов. Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуска за свой счет

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Документы: Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ, Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ