Получаете заработную плату «в конверте»? ЗАДУМАЙТЕСЬ…

Плюсы официальных трудовых отношений

для работодателей: хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя, возможность участия в программах господдержки, право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка

для работников: получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме, оплачиваемый листок временной нетрудоспособности, осуществление обязательного социального страхования работников, получение гарантированных выплат при увольнении в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней, ежигодный оплачиваемый отпуск, получние налоговых вычитов, получение пособия по беременности и родам получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возможность получения кредита государственное пенсионное обеспечение

Минусы неформальных трудовых отношений

  для работодателей: административные штрафы, отсутствует возможность участия в государственных программах, государственной поддержке, риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, в том числе органов прокуратуры, отсутствует возможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, отсутствует возможность обеспечения сохранности материальных ценностей 

для работников:условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды, отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого листка временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии), отсутствует возможность доказать стаж и опыт работы при попытке трудоустройства к другому работодателю, минимальный размер пособий по безработице , увольнение без объяснения причин и выплат